3. Трудовые отношения. Гарантии занятости
Главное управление обязуется:
3.1. Продолжить реализацию:
- Программы развития среднего педагогического образования Иркутской области на 2000 - 2005гг. и Программы непрерывного развития педагогического образования Иркутской области до 2010г. в части обеспеченности образовательных учреждений области педагогическими и другими кадрами (приложения 1 и 2 к настоящему Соглашению);
- распоряжения губернатора области от 22 июля 1998 г. № 589-р о целевой (контрактной) подготовке специалистов для образовательных учреждений области.
Главное управление и Совет руководителей обязуются:
3.2. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в учреждениях образования области.
3.3. Не допускать необоснованной ликвидации учреждений образования, сокращения рабочих мест, ликвидации сельских образовательных учреждений без предварительного согласия схода жителей.
3.4. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательных учреждениях области.
3.5. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, выплачивать увольняемым работникам областных государственных образовательных учреждений единовременное выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.
3.6. По желанию и письменному заявлению работников производить замену части их ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, выходящую за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией по правилам ст. 126 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.7. Привести в соответствие с требованиями трудового законодательства условия трудовых договоров с руководителями (и их заместителями) образовательных учреждений.
Главное управление и областной комитет Профсоюза обязуются:
3.8. В соответствии со ст. 119 Трудового Кодекса Российской Федерации в течение 2005 г. разработать и направить в образовательные учреждения области:
Примерный перечень профессий и должностей работников образования с ненормированным рабочим днём;
Рекомендации по разработке Положения о порядке и условиях предоставления ежегодных дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днём.
Областной комитет Профсоюза обязуется:
3.9. Силами правовой профсоюзной инспекции труда, профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приёма и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.10. Сообщать главному управлению образования о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия главного управления в разрешении возникших трудовых споров.
4. Нормирование и оплата труда
Главное управление обязуется:
4.1. Предусмотреть для областных государственных образовательных учреждений:
- тарифный фонд – фонд оплаты труда работников по штатному расписанию и тарификации с учётом доплат и повышений ставок (окладов), указанных в приложении 3 настоящего Соглашения;
- надтарифный фонд (в размере 25% фонда оплаты труда) – фонд дополнительной оплаты труда за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, на выплату надбавок стимулирующего характера и др. согласно приложению 4 настоящего Соглашения.
Стороны обязуются:
4.2. В течение 2005 г. подготовить и направить в администрацию области предложения о введении областной надбавки к тарифной ставке (окладу) руководящих и педагогических работников за стаж работы в образовательных учреждениях области.
Главное управление и Совет руководителей обязуются:
4.3. Для женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливать 36-часовую рабочую неделю, если действующим законодательством для отдельных категорий женщин не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.4. С целью социальной поддержки, закрепления в учреждениях образования области молодых и талантливых педагогов установить молодым педагогам на период первых трёх лет их работы в учреждениях образования области (после окончания учебного заведения) повышенные уровни оплаты труда.
4.5. Лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, устанавливать ежемесячную надбавку в размере до 20% от ставки заработной платы за счет средств фонда оплаты труда учреждения (надтарифного фонда).
4.6. Победителям – призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Преподаватель года», «Мастер года» и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства устанавливать надбавку в размере 20% от ставки заработной платы сроком на один год.
4.7. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей, осуществлять по желанию работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Главное управление и областной комитет Профсоюза обязуются:
4.8. В соответствии со ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации в течение 2005г. разработать и направить в образовательные учреждения области Рекомендации по разработке положений о премировании работников образовательного учреждения.
Совет руководителей обязуется:
4.9. Согласовывать с профсоюзными органами систему и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме Положений об оплате труда.
4.10. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации.
4.11. В случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, производить их выплату одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
