Бакштановский Ю. А., председатель Иркутской областной организации Профсоюза, депутат Законодательного собрания Иркутской области
Уважаемые коллеги!
Накануне нового учебного года я хотел бы также сказать о том, что Иркутская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ создана с целью представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников образовательных учреждений Иркутской области.
Сегодня, в условиях меняющегося законодательства, в т.ч. трудового, многочисленных реформ, объединение в профессиональный союз рассматривается как эффективное средство защиты социально-трудовых прав работников.
Профсоюзные органы всех уровней для обеспечения оперативной защиты трудовых, социальных, экономических и иных прав, профессиональных интересов членов профсоюза могут использовать установленные законные средства – от взаимодействия, установления партнерских отношений с работодателем, органами местного самоуправления, государственной власти, в т.ч. через заключение коллективных договоров, соглашений, до судебной защиты. Реализовать установленные ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» права:
- на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, включая обязанность работодателя, органов местного самоуправления, органов исполнительной власти, рассматривать и принимать проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов;
- на содействие занятости, включая обязанность работодателя уведомлять профсоюз о мероприятиях, связанных с ликвидацией организаций, смены их организационно-правовой формы, влекущих за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, и право профсоюза вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;
- на участие в урегулировании индивидуальных, коллективных трудовых споров;
- на участие в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления, что также даст возможность решить проблемы не только работников, но и системы образования;
- на участие в управлении государственными внебюджетными фондами: занятости, медицинского страхования, социального страхования, пенсионным фондом;
- на организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей;
- на представительство и участие в коллегиальных органах управления организацией, в т.ч. в работе аттестационных комиссий;
- на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, в т.ч. по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам; требовать устранения выявленных нарушений; за состоянием охраны труда;
- на создание правовых инспекций труда, взаимодействие с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах;
- участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер социальной защиты работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексаций заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен;
- и т.д.
Для реализации указанных выше прав необходимо понимание важности нашего объединения в ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ, желание заниматься решением проблем, возникающих как индивидуально, так и коллективно в процессе трудовой деятельности, и знание, как неотъемлемый фактор в осуществлении любой деятельности.
