Действительно ли сегодня женщина имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет?

Правовой инспектор иркутского областного комитета профсоюза работников народного образования и науки Федосеева Валентина Геннадьевна консультирует:

В Иркутский областной комитет Профсоюза работников народного образования и науки очень часто обращаются с вопросом: действительно ли сегодня женщина имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет? Каким нормативным правовым актом это предусмотрено? Какую запись в трудовую книжку в связи с этим необходимо внести?

Эти вопросы связаны с тем, что в перечне оснований прекращения трудового договора, установленном ст.77 Трудового кодекса РФ, такое основание как в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет отсутствует.
Действительно, нет. Это – увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника, которое вызвано уважительной причиной – необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Указание на нее необходимо с целью сохранения непрерывного трудового стажа, который влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252), при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
В 1990 г. Верховный Совет СССР, в целях создания родителям благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, принял решение сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста (постановление ВС СССР от 10 апреля 1990 г. № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи»). Время по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет не продлевает трудовой стаж, но и не прерывает его. Так, если на момент увольнения с указанием этой причины непрерывный трудовой стаж составлял 5 лет, то при выходе на работу до достижения ребенком возраста 14 лет, и в случае наступления временной нетрудоспособности, пособие ей будет исчисляться исходя из этого трудового стажа, т.е. 5 лет.
Обратим внимание на то, что, согласно указанных выше Правил, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение трех недель с момента увольнения. Если стаж прерывается, его необходимо нарабатывать вновь. Поскольку сегодня размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа (в размере 100 процентов заработка: имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет; в размере 80 процентов заработка: непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет; в размере 60 процентов заработка: имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет), то, конечно же, в интересах женщины указывать причину расторжения трудового договора - в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет.
Итак, для того, чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимо:
1. В заявлении на увольнение по собственному желанию указать причину - в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
2. Такая же запись должна быть отражена в трудовой книжке (графа 3): Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 3. Поступить на работу не позднее дня достижения ребенком возраста 14 лет (например, 15 сентября ребенку исполняется 14 лет, следовательно, женщина должна поступить на работу до 14 сентября (включительно).

Сентябрь 2004 г.