О социальном партнерстве
Отказ государства от централизованного, детального регулирования социально-трудовых отношений объективно влечет за собой необходимость в конкретизации норм трудового законодательства, установлении льгот и гарантий в коллективных договорах и соглашениях.
Роль коллективного договора неизмеримо возрастает с происходящими в стране социально-экономическими преобразованиями, изменениями в законодательстве, хотя бы с предстоящим введением в действие региональной отраслевой системы оплаты труда, в основе которойлежат принципы стимулирования высокопроизводительного и качественного труда, что носит оценочный характер, и при отсутствии единой системы показателей они подлежат цивилизованной регулировке внутри коллектива образовательного учреждения и именно через коллективный договор.
Иркутский областной комитет Профсоюза работников образования 29 мая 2008 г. подписал региональное отраслевое Соглашение по учреждениям образования на 2008-2011 г.г. с департаментом образования Иркутской области и Советами руководителей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, в котором определены намерения сторон по совместному решению проблем в образовательной сфере области, обязанность департамента при разработке нормативов финансирования образовательных учреждений формировать «надтарифный» фонд в размере 25%, предусмотреть повышение ставок заработной платы (должностных окладов) на 15% педагогическим работникам образовательных учреждений, победителей ПНП «Образование», внедряющих инновационные образовательные программы, сроком на один год, и т.д.
В связи с этим, профсоюзным организациям необходимо проанализировать действующие коллективные договоры, соглашения, обратив внимание на содержание, сроки действия, их выполнение. В случае истечения сроков действия, своевременно инициировать разработку и заключение новых.
