Возможность замены части отпуска денежной компенсацией
С введением в действие
1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации
(далее ТК РФ), наверное, многих заинтересовала предусмотренная
статьей 126 ТК РФ возможность замены
части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28
календарных дней, денежной компенсацией,
в частности, при перенесении части отпуска на следующий
год.
В новой редакции законодатель разрешил коллизию, возникшую
при решении вопроса о замене отпуска денежной компенсацией,
четко определив, что при суммировании ежегодных оплачиваемых
отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией может быть заменена часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней.
- Возможность замены части отпуска денежной компенсацией
- Очередность предоставления отпусков
- О правах работника при нарушении срока выплаты отпускных сумм
- Право на использование отпуска за первый год работы
- Перечень периодов, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Порядок предоставлния отпусков временным и сезонным работникам
