Право на использование отпуска за первый год работы
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По согласованию сторон, а также в предусмотренных федеральным
законом случаях, он может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев. Это право работника чаще игнорируется и
отпуск в первый год работы предусматривается в графике
отпусков не ранее 10-11 месяцев работы, а учителям и преподавателям,
хотя и в летние каникулы, но пропорционально отработанному
в рабочем году времени, если к моменту отпуска они не проработали
10 месяцев. Работодатели, тем самым «страхуют» себя от
ситуаций, когда работник, по их мнению, находясь в отпуске,
может подать заявление об увольнении по собственному желанию
после окончания отпуска. Иногда такие опасения небеспочвенны,
однако это не основание для нарушения права работника использовать
отпуск по истечению шести месяцев. Кроме того, работодатель
на основании ст.137 ТК РФ при увольнении работника до окончания
того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный
оплачиваемый отпуск, может произвести удержание за неотработанные
дни отпуска, в том числе и через суд. Во всех этих случаях
ежегодный отпуск предоставляется полностью и полностью
оплачивается. Это означает, что уже за первый год работы
отпуск предоставляется авансом за текущий рабочий год,
а по ранее действовавшему трудовому законодательству очередной
ежегодный отпуск предоставлялся авансом лишь со второго
года работы.
Специфика деятельности ряда образовательных учреждений,
процесс обучения в которых прерывался продолжительными
летними каникулами, диктовала необходимость предоставления
педагогическим работникам ежегодного отпуска, как правило,
в период летних каникул. Поэтому учителям школ и преподавателям
профессиональных учебных заведений, поступившим на работу
в середине учебного года, очередной оплачиваемый отпуск
предоставлялся за первый год работы в летние каникулы,
независимо от стажа их работы в данном образовательном
учреждении, однако предоставлялся не авансом, а пропорционально
отработанному в рабочем году времени. С изменением порядка
предоставления отпуска за первый рабочий год названная
категория педагогических работников, отработавшая в первый
год работы шесть (а по соглашению сторон трудового договора
или в предусмотренных законом случаях и менее шести месяцев),
также приобрела право на использование оплачиваемого ежегодного
отпуска за первый год работы в полном объеме, т.е. установленной
продолжительности и полной оплатой. Предоставление таким
педагогическим работникам отпуска пропорционально отработанному
времени незаконно. Однако правило о предоставлении за первый
год работы отпуска пропорционально отработанному времени
применимо к названным педагогическим работникам, если они
у данного работодателя к моменту использования отпуска
за первый рабочий год отработали менее шести месяцев и
не пришли с работодателем к соглашению о возможности предоставления
полного оплачиваемого отпуска за стаж непрерывной работы
у него менее шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы полный оплачиваемый
отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника
в случаях, предусмотренных законодательством. Условие о
праве использования отпуска за первый год работы ранее
истечения шести месяцев можно предусмотреть в коллективном
договоре, в трудовом договоре.
Итак, право на использование работником отпуска в первый
год работы у данного работодателя возникает по общему правилу
по истечении шести месяцев непрерывной работы. Это право
не означает в тоже время обязанность работника использовать
отпуск именно по истечению шести месяцев работы. Поэтому
при составлении графика отпусков работодатель обязан учесть
как это право, так и желание работника о времени использования
отпуска в течение первого рабочего года.
Как уже говорилось выше, график отпусков обязателен для
обеих сторон трудового договора. Между тем, могут иметь
место случаи, когда работодатель отказывается предоставить
работнику согласно графику ежегодный отпуск за первый год
работы, мотивируя тем, что работник, хотя и состоит с ним
в трудовых правоотношениях не менее полугода, но фактический
стаж его работы к началу отпуска в соответствии с графиком
составляет по подсчетам работодателя менее шести месяцев
(из-за болезни, кратковременных отпусков без сохранения
заработной платы и т.д.).
- Возможность замены части отпуска денежной компенсацией
- Очередность предоставления отпусков
- О правах работника при нарушении срока выплаты отпускных сумм
- Право на использование отпуска за первый год работы
- Перечень периодов, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Порядок предоставлния отпусков временным и сезонным работникам
