О правах работника при нарушении срока выплаты отпускных сумм
В этой связи хочется еще раз напомнить о правах работника при нарушении
срока выплаты отпускных сумм. В соответствии со
статьей 136 ТК отплата отпуска производится не позднее
чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно
не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником, что также закреплено
в ст. 124 ТК РФ.
Нередки случаи, когда работодатель отказывает работнику
в предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков,
ссылаясь на производственную необходимость. И в этом случае
статья 124 ТК позволяет разрешить ситуацию в интересах
работника: даже в исключительных случаях, когда предоставление
отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы организации, перенесении
отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия
работника. Отказ работника от перенесения отпуска на следующий
рабочий год – это право работника, поэтому не является
нарушением трудовой дисциплины.
- Возможность замены части отпуска денежной компенсацией
- Очередность предоставления отпусков
- О правах работника при нарушении срока выплаты отпускных сумм
- Право на использование отпуска за первый год работы
- Перечень периодов, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Порядок предоставлния отпусков временным и сезонным работникам
