Перечень периодов, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Ответ на вопрос о правомерности действий работодателя содержится в статье 121 ТК РФ, которая предусматривает
исчерпывающий перечень периодов, включаемых в стаж работы,
дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск:
- время фактической работы, т.е. время когда работник исполнял
свои трудовые обязанности;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а
также трудовым договором, соглашением, коллективным договором
или иными локальными нормативными актами сохранялось место
работы (должность);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или отстранении от работы и последующем восстановлении
на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего
обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей
вине.
Здесь необходимо остановиться на моментах, часто нарушаемых
работодателем, а точнее, работниками кадровой службы, скорее
по невнимательности, чем по незнанию.
Это, дорогие женщины, в первую очередь, касается Вас! Помните,
что отпуск по беременности и родам (но не по уходу за ребенком
до 1,5 или 3-х лет!) включается в стаж, дающий право на
очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, в часть 2 ст. 121 ТК РФ внесены изменения,
согласно которым время отпусков без сохранения заработной
платы включается в стаж на очередной отпуск, если их общая
продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года.
- Возможность замены части отпуска денежной компенсацией
- Очередность предоставления отпусков
- О правах работника при нарушении срока выплаты отпускных сумм
- Право на использование отпуска за первый год работы
- Перечень периодов, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Порядок предоставлния отпусков временным и сезонным работникам
